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·亚博广州的猎头服务流程?
A毖汉饶、招聘需求的明确年:深入了解客户公司的详细情况另,如企业文化媳棚嗓、经营状况桐、组织结构熄肪、发展战略灵谭拷、管理风格
等硅提,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇兽、工作职责采、质素技能要求和职业发展前景提曝,并与客户确定《职位说明书》酥勤。
B缆、招聘项目评估墒岁侗:就客户要求寻访的职位进行预调查虚闺吮,以便确定寻访的难度和时间赤螺疏,以及整个猎头项目的可行
  性乏糜弊。
C四、招聘合同签订村绣塘:在完成招聘项目评估后葱,亚博广州与客户就猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商旅堆,
  达成一致意见后贩,双方签署合约掸。
D和瓦嗅、人才寻访及推荐蟹博偏:制定寻访方案筐缅,搜索和筛选候选人挨颓,面试和评估候选人繁愁榷,最后将候选人的资料以及评价报告
  提供给客户锻档木,征询客户的意见撂,安排候选人与客户的会面剖。
E垮恍讳、入职协商橡鲤蛾:在双方基本达成共识的情况下拦酪搁,协助客户与候选人确认双方基本的权利和义务屡悄暗,如候选人的薪酬待
  遇丧拎安,这里面包括基本薪金结盯闯、奖金穿肩弘、补贴乃、假期桑、保险谎兢免、住房撂扦、交通以及股票巴补陶、期权等拨,以及企业要求候选人需
  要达成的目标和其他要求等奉疗塑,并最终促成双方签约句。
F十、跟踪回访较埂绍:在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪拜撕馁,了解候选人在新岗位的工作情况簇,以便随时掌
  握候选人的情况膜缄瘫,及时消除双方误解钎挂,并对自己本身的工作进行评价俄稀锑。
·如果成功录用的候选人在试用期内离开芦封仕,猎头公司是否会重新推荐?
成功录用的候选人在试用期内由于其个人原因或能力问题离开蠢迷,亚博广州公司会重新推荐合适的人选直到再次录用亩德,该补人机会只有一次弓佛撮。
·如果重新推荐的候选人不能通过保证期毙,会如何处理?
亚博广州公司每年为众多知名企业成功推荐大量的候选人勉腔菲,而需要重新推荐的情况饺孺,也只是很少的机率沁裸汀,所以这种情况一般很少出现秘并。而且聘用的候选人都是通过企业多次面试而最终决定录用的绵,相信企业在面试的流程上也有规范的标准乔崇疟。如果出现连续两个候选人上班一段时间都不适合的情况全,企业本身也要检讨鸵靛贿,并非完全是猎头公司的责任邯。
·是否能保证找到合适候选人的时间性?
在找寻合适候选人的过程中逆档娄,从推荐→安排面试→正式录用的整个过程孰骗呸,并不完全是由猎头公司控制的饶径侧,猎头公司是作为一个中间的角色进行专业性服务稼耪群,需要三方面的密切配合俯。
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