1闹供贸、全程法务咨询服务岗槽。年度服务项目幢轰，直接为企业提供包括日常事务的电话谋、邮件咨询柏非，配套劳动规章制度莲炒、法 律性文件的修改完善邪华，定期为企业提供劳动法律法规信息及培训等全方位的服务禾。
2先挛判、日常法务咨询服务艾锑。年度服务项目关块，通过电话或邮件的方式荤煤，为企业解答日常用工管理中碰到的各类实操问 题发，给予详尽的操作指引谐卷。
3百肛、单项法务咨询服务鲜。根据企业的实际需求垃怀钎，提供劳动用工管理方面各类事务的咨询服务倦，如各类法律性文件的
修订朽讳、劳动法律法规咨询上门服务测、劳动争议调解纷惩泉、仲裁（诉讼）案件代理韦、参与劳动法律培训或讲座等等臣毋。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年曙娥。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算俗哗降。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的靛妈崇，劳动者申请仲裁不受一年的限制；但是催，劳动关系终止的蹿戮，应当自劳动关系终止之日起一年内提出臀涉方。
如员工有严重违纪行为详提，企业可以立即与其解除劳动关系怯缔栏，且此情况下企业不需要向员工支付经济补偿金秸。在实务操作中吠呕，如企业以员工严重违纪与其解除劳动关系的离，要注意准备《员工手册》等规章制度聪扮剐、员工知悉规章制度的证明材料（例如规章制度签收单钠、会议纪要等）恳膊，以及能够证明员工严重违纪事实的相关材料射凭改，该等材料要客观的酗宿、书面的宿弦。